职场求职的经过中，面试是必不可少的一环，许多公司在招聘时，都会约定一个具体的时刻进行面试，公司约定时刻面试合法吗？下面我们就来探讨一下这个难题。

?面试约定的合法性探讨

们需要明确的是,面试约定的合法性主要取决于下面内容多少方面：

1. strong>双方梦想：面试的约定是基于双方自愿的规则，如果双方都同意在约定的时刻进行面试,那么这个约定是合法的。

2. strong>通知与确认：公司应在面试前及时通知应聘者面试的时刻和地点，并且应聘者有权利在合理的时刻内确认自己的出席，如果公司未能及时通知或应聘者无法在合理时刻内确认,可能会影响面试的合法性。

3. strong>法律规定的限制：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在安排面试时应尊重应聘者的合法权益,不得违反法律法规的规定。

?具体案例分析

strong>以一个具体的案例来说明：

先生收到了一家公司的面试邀请，约定在次日10点进行面试，张先生因个人缘故无法在约定时刻到达面试地点，他提前与公司沟通，但公司坚持要求在约定时刻面试,否则视为放弃面试机会。

这个案例中,公司约定的时刻面试是否合法呢？

• 如果公司能够证明其已提前通知张先生面试时刻，并且张先生在合理时刻内未能确认出席,那么公司的行为可能是合法的。
• 如果公司未能提前通知或张先生在合理时刻内未能确认,那么公司的行为可能就存在一定的法律风险。

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司约定时刻面试在法律上是合法的,但必须满足下面内容条件：

• 双方自愿；
• 公司及时通知；
• 应聘者有合理时刻确认；
• 遵守相关法律法规。

有在这些条件下，公司约定时刻面试的行为才是合法的，对于求职者来说，了解这些法律规定，有助于维护自己的合法权益。???