违法解除劳动合同补偿办法违法解除劳动合同赔偿明细，了解标准与权益保障优质违法

1. 违法解除劳动合同的赔偿

员工在公司服务满八年，若公司未依法提前一个月通知而违法解除劳动合同，员工有权主张下面内容赔偿：16个月的经济赔偿金以及1个月的待通知金，合计17个月的工资，这一赔偿规定旨在维护劳动者权益，确保他们在遭遇违法解雇时能得到合理的经济补偿。

2. 无过错解除劳动合同

若员工在单位连续职业8年且无过错被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资，员工连续职业满八年，有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在一家公司职业满八年后被解雇，且解雇并非员工本身过失，雇主应支付经济补偿金。

4. 双倍赔偿

若员工因严重违反公司规章制度被解雇，公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿。

5. 无需赔偿的情形

公司可以无需支付经济补偿金而解除员工，但需提供证据并书面通知员工。

违法解除劳动合同的后果

违法解除劳动合同的后果包括：

支付经济补偿：用人单位需按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

双倍赔偿金：若劳动者选择不继续履行合同，或合同无法继续执行，用人单位需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

承担违约责任：赔偿因解除合同给劳动者造成的直接经济损失。

承担灵魂损害赔偿责任：若劳动者因违法解除劳动合同遭受灵魂损害，用人单位可能需承担灵魂损害赔偿责任。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行。

1. 基本赔偿标准

每职业一年，公司需支付劳动者两个月工资的经济赔偿，若职业不满一年但超过六个月，按一年计算；若职业不满六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金计算

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或公司需支付二倍赔偿金。

3. 经济补偿金计算

按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 赔偿金最高补偿年限

职业超过十二年的，补偿年限最高为十二年。

1. 基本标准

违法解除劳动关系时，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

2. 经济赔偿金

若劳动者选择不继续履行劳动合同，或劳动合同无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿金计算

按职业年限计算：劳动者在本单位每职业满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同会赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同将面临支付经济补偿、赔偿金等后果，劳动者在遭遇违法解雇时，应了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。